Náhradní plnění

Nákupem výrobků a služeb od firem, které zaměstnávají zdravotně postižené pracovníky, podpoříte jejich práci a navíc dosáhnete daňové úspory ve formě náhradního plnění.

 

Co je to náhradní plnění?

Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci mají povinnost zaměstnávat minimálně 4 % osob se zdravotním postižením dle zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. Při nesplnění lze:

  • odvést do státního rozpočtu ročně 2,5 násobek průměrné mzdy za každou zdravotně postiženou osobu, kterou firma dle povinnosti nezaměstnává
  • čerpat náhradní plnění odebráním výrobků nebo služeb od organizace, která zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením, nebo od osoby se zdravotním postižením, která podniká jako OSVČ
  • kombinovat odvod státu a náhradní plnění

 

Na kolik přijde odvod do státního rozpočtu?

Průměrná mzda za rok 2013 činila 25 940 Kč. Odvod do státního rozpočtu by znamenal 64 856 Kč ročně za jednoho zaměstnance, který chybí ke splnění zákonné povinnosti. Podle počtu zaměstnanců byste ročně zaplatili:

 

Počet zaměstnanců Povinný podíl OZP Odvod do státního rozpočtu v Kč
50 2 129 700,-
200 8 518 800,-
1000 40 2 594 000,-
5000 200 12 970 000,-
 

Výhody čerpání náhradního plnění

Máte problém pro svou firmu najít pracovníky z řad osob se zdravotním postižením a chcete ušetřit na odvodu do státního rozpočtu? Náhradním plněním:

  • řešíte jednoduše zákonnou povinnost
  • dosáhnete daňové úspory
  • dáváte práci konkrétním lidem se zdravotním postižením
  • pomáháte změstnavatelům poskytovat handicapovaným dobré pracovní podmínky
  • v případě označení ochrannou známkou nakupujete kvalitní výrobky a služby od prověřených sociálních firem

Jednou z těchto firem je i Handicap centrum Škola života Frýdek-Místek, o.p.s.

TOPlist